Hoe kunnen hogescholen de werving, selectie en begeleiding van startende docenten verbeteren om goede docenten te behouden voor het onderwijs?

Hogescholen weten nieuwe docenten niet goed aan zich te binden en/of bieden na verloop van tijd geen vast contract, waardoor deze docenten vertrekken. Van het uitgestroomde onderwijzend personeel in het hbo heeft 50% minder dan vier jaar voor de hogeschool gewerkt. Dit gegeven is niet nieuw en toch zien niet alle betrokkenen dit als een probleem of voelen de urgentie om werkelijk verbeteringen aan te brengen. Hoe komt dit? Maar vooral, wat doen we eraan?!

Zestor wil met ‘Missie: Vliegende start’ hogescholen bewegen hier verandering in te brengen! We zijn op zoek naar jouw inspirerende praktijkvoorbeelden of ideeën! Ding je mee naar de Vliegende Start Award? Hiermee kun je naast eeuwige roem, een geldprijs winnen. Zo kun jij ook jouw carrière een vliegende start geven!